TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO, TẬP HUẤN NGHIỆP VỤ BẢO VỆ

1. Kế hoạch tuyển dụng:

Căn cứ vào thực tế hoạt động, Giám đốc HCNS đề xuất kế hoạch tuyển dụng và Tổng Giám đốc phê duyệt.

 2. Thành lập hội đồng xét tuyển nhân viên bảo vệ: 

• Chủ tịch hội đồng: Tổng Giám đốc.
• Phó chủ tịch hội đồng: Giám đốc HCNS
• Ủy viên: Giám đốc phụ trách Nghiệp vụ bảo vệ, Cán bộ đào tạo, tập huấn.
• Ủy viên – thư ký: Cán bộ Phòng HCNS

 3.  Tổ chức tuyển dụng nhân viên bảo vệ :

a. Hình thức tuyển dụng:

• Hoàng Long Hải Security thành lập các Chi nhánh tuyển dụng ở miền Bắc, miền Trung và miền Nam trực tiếp tuyển dụng tại các Quân khu khi có những đợt xuất ngũ.
• Liên kết với Hội Cựu chiến Binh các địa phương giới thiệu lực lượng bộ đội đã xuất ngũ, lực lượng lao động tại địa phương

(Hội cam kết bảo lãnh về mặt lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt…)

• Phòng HCNS tổ chức phỏng vấn, kiểm tra lý lịch, hoàn thiện hồ sơ. Làm bản đánh giá sơ bộ về tác phong, đạo đức của nhân viên ứng tuyển. Sau đó chuyển sang P. Nghiệp vụ – An ninh.
• Phòng Nghiệp vụ – An ninh tiến hành công tác điều tra, xác minh lý lịch, thân nhân… Sau khi hoàn tất các khâu sẽ chuyển sang Trung tâm huấn luyện nghiệp vụ để đào tạo.
• Trong quá trình đào tạo, nếu phát hiện thấy nhân viên nào không đủ tố chất về : Đạo đức, tác phong…nhân viên đó sẽ bị loại khỏi danh sách tuyển dụng.
• Sau khi đã hoàn tất khóa học. TGĐ sẽ kiểm tra lần cuối và ra quyết định tuyển dụng chính thức.

b. Hồ sơ tuyển dụng :

• • Đơn xin việc,
  • Sơ yếu lý lịch tự khai (UBND Phường/ xã chứng).
  • Xác nhận hạnh kiểm (Công an Phường/ xã chứng).
  • Giấy khám sức khỏe
  • 4 ảnh 4×6 (không quá 3 tháng) so với thời điểm đăng ký dự tuyển).
  • Quyết định xuất ngũ (nếu có).
  • Bản sao công chứng, bằng cấp, chứng chỉ khác (nếu có).

c.  Các tiêu chuẩn dự tuyển nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp:

Là công dân Việt Nam, lý lịch rõ ràng, không có khuyết tật, không có tiền án tiền sự:

Đặt liên hệ nhanh:  Xin nhấn vào đây